Warum du Recruitern auch dann antworten solltest, wenn du "jetzt" nicht auf Jobsuche bist.

1.  Recruiter·innen sind bestens vernetzt
Sie stehen in ständigem Austausch mit unterschiedlichen Unternehmen und wissen genau, wo Bedarf besteht. Auch wenn das aktuelle Angebot nicht zu dir passt, könnte die nächste Stelle perfekt sein. Tatsächlich werden rund 40–70 % der Jobs über Netzwerke vergeben und nicht durch klassische Stellenanzeigen – eine Chance, die du nicht verpassen solltest.

2. Recruiter·innen haben wertvolle Informationen
Sie kennen die Gehaltsspannen in ihrem Unternehmen und können dir bei Gehaltsverhandlungen eine Orientierung bieten. Besonders Personaldienstleister haben oft noch breitere Einblicke in verschiedene Branchen und Unternehmen.

3. Recruiter bieten Zugang zu versteckten Jobmöglichkeiten
Viele Stellen sind noch gar nicht offiziell ausgeschrieben. Diese „geheimen“ Jobs existieren vielleicht nur als Idee in den Köpfen der Abteilungsleiter oder warten noch auf die Freigabe. Mit einer guten Beziehung zu einem Recruiter kannst du Zugang zu diesen exklusiven Positionen erhalten.

4. Recruiter haben weitreichende Netzwerke
Viele wechseln selbst regelmäßig den Job oder haben enge Verbindungen zu anderen Recruiter und Personalverantwortlichen. Deine Antwort könnte also den Weg zu weiteren interessanten Kontakten ebnen.

5. Recruiter können dir wertvolle Tipps geben
Sie haben schon unzählige Bewerbungen und Profile gesehen und wissen genau, was gut ankommt. Frag ruhig nach Feedback zu deinem CV oder deinen Social-Media Profilen. Ein Profi-Tipp: Erwähne in deinem Profil konkrete Fähigkeiten wie z. B. deine SAP-Kenntnisse oder Weiterbildungen, die du absolviert hast – das sind Begriffe, nach denen Recruiter suchen.

6. Recruiter sind ein Plan B
Auch wenn du derzeit nicht auf Jobsuche bist, kann der Kontakt zu Recruitern eine Art Absicherung für zukünftige Veränderungen sein – beruflich oder privat. Bevor du Bewerbungen schreibst, denke an den „Club der versteckten Jobs“, zu dem du durch diese Kontakte Zugang haben könntest.

7. Recruiter denken langfristig
Viele Recruiter pflegen Kandidatenpools und halten den Kontakt zu Kandidaten, die sie für künftige Stellen im Auge behalten. Vielleicht passt es heute nicht, aber morgen könnte sich das ändern – und du bist die erste Wahl.

8. Recruiter sind auch Menschen 
Viele von uns arbeiten mit konkreten Zielvorgaben und müssen wöchentlich eine bestimmte Anzahl an Kandidaten kontaktieren. Was uns alle verbindet, ist die Freude über eine nette Antwort, konstruktives Feedback und den Austausch, der oft zu neuen Perspektiven führt.