Weshalb ist eine Karriereseite so wichtig für erfolgreiches Recruiting?

Wir zeigen Ihnen warum und wodurch Sie in Ihrem Recruiting erfolgreicher werden können.

Eine ansprechende, moderne und technologisch nutzerfreundliche Karriereseite ist heute im erfolgreichen Recruiting elementar. Potenzielle Bewerber möchten heute ohne große Umstände auf Sie zugehen können, Ihre Stellenanzeigen einsehen, in wenigen Momenten einen Einblick in Ihr Unternehmen erhalten und Vorteile erkennen, die Ihre Wettbewerber möglicherweise nicht bieten.

Nutzerfreundliche Führung

Unsere Kmapagnen erreichen mit über 90 % der Ausspielungs-Rate die mobilen Nutzer. Eine mobile optimierte und übersichtliche Darstellung Ihrer Unternehmensinhalte und Ihrer Jobs ist elemntar.

Zeitfaktor

Heute muss alles schnell gehen, da ein großer Anteil an potenziellen Bewerbern im Job ist und z. B. in der Pause durch einen Social-Media-Feed scrollt. Wird Ihre Seite aufgerufen, darf sie nicht überladen mit Infos sein.

Ihre Stellenanziegen

Schaffen Sie Wiederkennungswerte. Jede gesehene Jobanzeige die der Nutzer - Ihre Zielgruppe - aufruft, sollte über die Landingpage wiedererkannt werden. So bleiben Sie dauerhaft "im Kopf". Und das geschieht mit unseren Anzeigen permanent.

Kontaktoptionen

Geben Sie Ihren Bewerbern jegliche Kontaktoption zu Ihnen. Ob als E-Mail-Formular, Kontaktformular, Veröffentlichung Ihrer Kontaktdaten, die WhatsApp Einbindung oder der direkte Bewerbungslink über den veröffentlichten Job. Je einfacher desto größer die Resonanz.

In einem persönlichen Online-Meeting mit unseren Recruiting-Experten zeigen wir Ihnen, wie auch Sie kinderleicht eine neue Seite erhalten.

Termin vereinbaren

Mit unserem selbst entwickelten Karriereseiten Editor stehen Ihnen alle Optionen bereit.

Corporate Design

Nutzen oder erstellen Sie Ihr persönliches Branding für einen dauerhaft ansteigenden Wiedererkennungswert.

Bewerberkontakte

Sammeln Sie Bewerberkontakte auf allen Wegen ein. Auch per WhatsApp-Aktivierung direkt auf Ihr Smartphone.

Stellenanzeigen

Veröffentlichen Sie kostenlos so viel Jobs wie Sie besetzen möchten und filtern sie nach Zielgruppen.

Benefits

Listen Sie auf, weshalb Sie die erste Bewerberoption sind. Variable Darstellungs-Optionen stehen Ihnen zur Verfügung.

Bildergalerie

Einblick. Stellen Sie Ihr Unternehmen, Ihre Produkte, Ihre Maschinen, oder weiteres in Bildern vor.

Video

Sie haben ein Video von Ihnen, Ihrem Geschäftsführer, Ihren Mitarbeitenden oder ein Erklärvideo? Dafür gibt es die Videosektion.

Karte

Sie sind an mehreren Standorten vertreten? Nutzen Sie unsere GPS Karte und setzen die Oins mit Link zu Ihren Jobs.

soziale Medien

Verlinken Sie in Ihre Seiten in den sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram, TikTok und Co.

Ansprechpartner

Persönlichkeit ist wichtig. Stellen Sie sich Ihren potenziellen neuen Mitarbeitenden optional vor.

Individual-Sektion

Sie haben eigene Vorstellungen wie Sie Ihre Seite anzeigen lassen möchten und diese sind nicht mit unserem Karriereseiten-Editor einstellbar? Dann lassen Sie uns miteinander sprechen. In einer Individual-Sektion prüfen wir die Machbarkeit Ihrer Ideen und Wünsche, die wir meistens erfüllen können.

Mit unseren Kampagnentarifen stehen Ihnen noch weitere Recruiting-Feature teilweise kostenlos zur Verfügung.

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